学びを資産に変える園内研修
研修を現場の必要に応じた「実践に繋がる学び」へ。
園内研修は、保育の質を高める重要な機会です。一方で「テーマが毎回悩ましい」「参加者の温度差がある」「学びが現場に定着しない」「記録が残らず次年度に活かせない」といった課題も起きやすい領域です。
よねだ保育園サポートは、園の課題と目標に合わせて研修を設計し、学びを“園の資産”として残すところまで支援します。
こんなお悩みに
・研修テーマが場当たり的になっている
・研修後の実践につながらない／定着しない
・研修記録が残らず、引き継ぎが難しい
・リーダー層が研修を回しきれない
支援内容（例）
・年間研修計画の設計（目的・優先順位・配列）
・テーマ設計（現場課題→研修テーマ→行動目標への変換）
・研修の進行設計（ワーク、対話、事例共有の型）
・研修後の定着設計（実践課題、振り返り、共有の仕組み）
・記録の型づくり（議事録・学びの要点・次アクション）
進め方（例）
・現状ヒアリング（課題・研修の実施状況・ねらい）
・年間計画とテーマ案の作成
・研修の実施（必要に応じて同席・ファシリテーション）
・振り返り→改善（次回・次年度へつなぐ）
成果物（例）：園の状況に合わせて作成します
・年間研修計画（テーマ・ねら い・実施方法）
・研修実施用の進行台本／ワークシート
・研修記録フォーマット（学び・次アクション）
・定着のための運用案（共有・会議体への接続）
料金の目安（共通）
・継続的な伴走支援（顧問契約）：月額100,000円〜（税別）※ライトプラン等調整可
・スポット・コンサルティング（単発訪問4時間）：50,000円（税別）
・※交通費・宿泊費等別。あくまで目安です。初回ヒアリングは無料です。
こんなことが気になっていませんか？
Q. 研修テーマが決まっていなくても相談できますか？
A. はい。現場の困りごとからテーマを一緒に整理します。
Q. 単発の研修だけでも依頼できますか？
A. 可能です。時間・対象人数に合わせて調整します。
Q. 研修が「やって終わり」になりそうで不安です。
A. 振り返りと次アクションまで含めて設計します。
Q. 参加者の温度差が心配です。
A. 対話やワーク中心にして、参加しやすい形にします。
Q. 忙しくて長時間は取れません。
A. 短時間・分割など運営に合わせられます。
Q. 記録が残らず次年度に活かせません。
A. 残すためのフォーマット（記録の型）を用意します。