「どこから手をつければいいのか」その悩みと向き合います

　

日々の保育や運営に追われ、中長期計画が形骸化してしまったり、職員とのコミュニケーションに悩んだりすることは、決して特別なことではありません。一人で抱え込まず、まずはその「ひっかかり」を確かめることから始めます。

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学びを実践に活かせるような園内研修をお手伝いします

 

座学やワークショップなどさまざまな研修を現場の必要に応じて提案します。また単に知識を「学ぶ」だけの研修では終わらせず、研修での気づきを現場で実践し、その結果を園全体の「ナレッジ（共有知）」へと昇華させる。この「学びのサイクル」を園内に定着させるお手伝いも、FIRST STEP のしごとです。

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現場が自ら動き出す「中長期計画」の策定を支援します

 

園の現場や全社協のワーキングチームで磨いた計画策定の知見を、貴園の状況に合わせて提供します。事務長20年の経験から、現場の納得感を大切に、「作って終わり」にせず、職員全員で挑戦しながら、歩めるような、理念に向けたロードマップを描きます。

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「人の意欲」を軸にした、風通しの良い職場づくりを支援します

 

職員が自律して動けるチーム作りを目指しています。第三者評価の現場で多くの園を見てきた経験から、職員一人ひとりの内発的な動機を大切にする対話を行っています。一方的な指導ではなく、現場の様子を見守りながら、必要に応じて付き添いつつ、職員自らが改善を楽しめるような土壌を整えます。

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700件の視点を活かし、園の「質」を高めるサポートをします

 

10年以上、700件の第三者評価に携わってきた客観的な視点で、貴園の強みを再発見します。受審を単なる「検査」で終わらせず、保育の質をさらに高める絶好の機会に変えていきます。無理のないスケジュールを提案し、受審当日まで隣で歩むような安心感を提供いたします。